Netflix社員、社内研修の「信頼構築ゲーム」で個人情報を暴露し解雇へ

Netflixの従業員が、社内の研修プログラムで行われた信頼構築を目的としたアクティビティ（トラスト・エクササイズ）の中で、他の従業員の個人情報を無断で共有したとして解雇されました。

「リトリートはオフィスよりリラックスできるかもしれないけど、職場であることに変わりはないし、力関係が消えるわけじゃない」ああ、悲しいね :( 職場の人間を信じすぎてしまった人の話か。こういう研修って残念ながら時間の無駄なんだよ。正直に話すと地雷を踏むことになるし、かといって本音を出さなきゃ誰も本当の意味で相手を知ることはできない。結局、多額のお金と時間をドブに捨てるようなものだ。それに、親の死を乗り越えるための医療処置について経験を共有した人に対する件だから、会社はおそらく裁判で負けて、さらに無駄金を失うことになるだろうね。リソースのなんて悲惨な浪費だろう。それに、この人には同情するよ。親を亡くすのは本当につらいことだからね。

Googleは職場での政治的な会話を禁止したよね。テック企業は、なぜ仕事とプライベートを分けるべきなのか、なぜ伝統的なオフィス文化が存在するのか、その根本的な理由を学び直しているんだな。

「我々のミッションに参加しよう」とか「ありのままの自分で働こう」なんて誰かが言ってきたら、この話を思い出して。それらには全部、見えない注釈（裏の意味）がついているからね。

雇用主と擬似社会的な関係を築こうとしちゃダメだ。向こうは君の友達じゃないんだから。

「同僚にせがまれてギネス関連のパーティー芸を披露した件を含む」って、ただの「Splitting the G（ギネスビールで文字を作る芸）」のことか？もしそうなら、アルコールがらみのパーティー芸の歴史の中で最もつまらないやつだな。

面接で人生で一番つらかった日を聞かれて、流産について正直に答えてしまった候補者の話みたいな感じかな？それとも、この人はギネス記録を狙ってピンポン玉か何かで不適切なことでもやったの？

なんとも複雑な気持ちだ。Netflixが自分で招いたことのようにも見えるしね。と同時に、アメリカの職場の訴訟社会的な性質も、大企業の環境がこれほどまでに魂を削るような場所になっている理由の一つだと思うんだ。実際には何が起きているのかをわざと曖昧にするような言葉ばかりが使われているし。

「共有しづらい話ですが、私はNetflixのことを大切に思っています。…というか、思すぎているのかもしれません。最近母が亡くなったのですが、葬式に行く代わりに『グープ・ラボ』の最終シーズンを最後まで作業し続けました。なぜなら、Netflixとグウィネス・パルトローのシナジーが、加入者の人生をこれまで以上に豊かにすると確信しているからです。聞いてくれてありがとう。でも、リトリートで食べた魚が当たったみたいで、部屋で横になる必要があるようです」