「AIが社員を代替する」と考えるCEOは、単に経営能力が低いだけだ

AI導入を単なる「コスト削減」や「人員整理」のツールとしか捉えていないCEOは、経営者としての資質を疑うべきです。真のリーダーはAIを労働力の代替としてではなく、既存のチームの生産性を最大化し、クリエイティブな価値を創出するためのレバレッジとして活用します。AIを道具として使いこなすのではなく、人間を使い捨てのパーツのように考える経営手法は、長期的には組織のイノベーションと人材を損なう結果に終わるでしょう。

カスタムメイドのAIなら、CEOの代わりを務めるのにはかなり適しているんじゃないかな。それくらいオーバーヘッドを削減できたら、企業がどれだけのことができるか想像してみてよ。

とはいえ、ダメなCEOって山ほどいるだろ。政治家と似たようなもんで、CEOになるまでがかなり大変な割に、その地位まで登り詰めるためのスキルが、実際に仕事をうまくこなすために必要なスキルと必ずしも一致するわけじゃないからな。

AIが自分のCEOを置き換えてくれると考えている社員についてはどう思う？

「コードの90%は仕事の90%。残りの10%のコードが、仕事のもう90%を占める」っていう古いジョークを思い出したよ。

俺は成人してからの人生のほぼ全て（1986年から）をプロダクトのリリースに捧げてきた。最初に学んだことの一つが、「設計」よりも「リリース」の方が重要だってことだ。

自分たちのブランドを背負い、サポートし続けなければならないプロダクトを世に出すには膨大な作業が必要になる。

子供を育てるのと似てると思うよ。授かるのは楽しい。産むのは痛い。そして育てるのは一生の仕事だ。

経験上、俺たちがリリースして対価をもらうプロダクトにも同じことが言えるね。

なんでCEOを置き換えてくれるようなAIモデルが登場しないんだろうな？会社の運営なら結構うまくやれそうだけど。

ダメなCEOは本当に多いよね。

同じくらい、ダメなソフトウェア開発者も多い。

両者が顔を合わせると、まずソフトウェア開発者が解雇される。

そのあとCEOはストックオプションを行使して、しばらくしてから辞めていくのさ……

CEOたちは、AIが生産性を高める可能性を秘めていることは理解しているはずだ。その生産性向上をスタッフの削減に使うのは、あまりに発想が乏しい。もっと大胆なアプローチなら、その向上分を使って既存の顧客の期待を超えたり、スタッフを増やさずに売上を伸ばしたりするといった方法があるはずだ。

AIが従業員を置き換えるべきだと考えているCEOこそ、AIに置き換えられるべきじゃないか？

Xitterで誰かが言っていた「AIで仕事を置き換えたいと望むCEOは、まず自分のアシスタントをAIに置き換えるべきだ」っていうルール、完璧だと思う。AIのデモってどれもパーソナルアシスタントの類だし、それならAIでも確実にこなせる仕事だろ？

アシスタントを抱えているCEOの中に、志願する奴なんて一人もいないと思うよ。

（注：これは人間のアシスタントを侮辱する意図じゃないよ！彼らの仕事は価値があるものだし、彼らもAIに置き換えられるべきではないと思っている）

1901年にオールズモビルが登場した後も、労働馬の数は約20年間増え続けたんだぜ：https://www.reddit.com/r/dataisbeautiful/comments/i2lmdx/num... (https://www.reddit.com/r/dataisbeautiful/comments/i2lmdx/number_of_horses_vs_cars_in_the_united_states_oc/) 。馬の数が1900年の水準を下回ったのは、T型フォードが登場してから20年後の1930年になってからだ。